Formación de alto nivel.
Transformación verificable
Un programa digital asincrónico diseñado para profesionales del sector minero: ingenieros/as, geólogos/as, RRHH, HSE, sustentabilidad, legales y operaciones. Combina contenido audiovisual, lecturas, actividades prácticas, simulacros de auditoría y evaluaciones con criterio de aprobación.
Rio Tinto Salta
Modelo digital.
Aprendizaje con validación.
El programa combina la flexibilidad del autoestudio asincrónico con actividades prácticas, simulacros de auditoría y evaluaciones diseñadas para preparar, acompañar y validar el recorrido formativo.
Cada módulo tiene contenido audiovisual, lecturas, actividades prácticas, simulacros de auditoría y evaluaciones formativas y sumativas. La aprobación mínima es de 60/100 por módulo, y cada participante debe completar las actividades y evaluaciones requeridas para avanzar en el proceso de calificación.
Flexibilidad para avanzar con contenidos estructurados dentro de la plataforma.
Instancias prácticas para trabajar criterios, casos, evidencia y situaciones reales vinculadas al estándar.
Cada módulo combina seguimiento del aprendizaje con una lógica concreta de aprobación.
Qué incluye
cada módulo
Todos los módulos siguen una misma estructura de trabajo, diseñada para combinar comprensión, práctica, simulación y evaluación.
Desarrollo conceptual y técnico presentado en formato claro y secuencial.
Material de apoyo para profundizar normativa, criterios y fundamentos del estándar.
Aplicación directa del contenido sobre situaciones concretas y lógica organizacional.
Instancias orientadas a preparar evidencia, criterio y consistencia para la validación.
Seguimiento del proceso de aprendizaje durante el recorrido de cada módulo.
Instancias finales de aprobación con criterio mínimo de 60/100 para certificar.
Calificación con
criterio real
La validación combina evaluación académica, actividades aplicadas y cumplimiento del recorrido en plataforma.
La calificación requiere aprobación mínima de 60/100 por módulo y cumplimiento de las actividades obligatorias definidas para cada etapa.. La lógica del programa combina exigencia formativa, seguimiento del recorrido y validación del desempeño en cada etapa
El diferencial que posiciona
al programa
Este módulo posiciona al Califica BP como el único programa de calificación DEI en minería que integra capacitación en tecnologías de la Minería 5.0
Un diferencial concreto del programa: formación en tecnología, equidad y nuevos roles críticos dentro del ecosistema minero
Agentes de IA, analítica operativa, herramientas de equidad en toma de decisiones, eliminación de sesgos en RRHH con IA
Sensores, monitoreo remoto, seguridad industrial digital, protección de datos, gestión de riesgos cibernéticos
Planes de carrera tech con perspectiva de género, mujeres en STEM, medición de impacto, gobernanza digital
Tecnología,
formación y equidad
en un mismo estándar
El programa no solo forma: amplía el acceso, fortalece capacidades y genera condiciones reales para una participación más equitativa en roles críticos y tecnológicos del sector minero
El Califica BP transforma la lógica de la capacitación tradicional: combina calificación verificable, exigencia académica y desarrollo de capacidades alineadas con la Minería 5.0